我想咨询上三天班她说没有工资

在应对可能的劳动纠纷时，收集充分的证据至关重要。您可以从以下几个方面着手：首先，保留与雇主的沟通记录，如短信、邮件等，以证明您与雇主之间的劳动关系和工资约定；其次，收集工时记录，如打卡记录、出勤表等，以证明您的工作时间和应得工资；最后，如果可能的话，获取同事或目击者的证言，以证明您的工作情况和雇主的行为。这些证据将有助于您在投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察投诉和申请劳动仲裁外，如果您有雇主出具的工资欠条，还可以选择直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条中的工资数额。在与雇主沟通时，建议您尽量保持冷静和理智，并保留好所有与工作、工资相关的证据，如工时记录、工资条、工作合同等，以备不时之需。如果用人单位确实存在困难，暂时无法支付工资，应当与劳动者协商并报备相关部门，但这并不意味着可以完全不支付工资。
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您工作了三天但雇主表示没有工资，这可能涉及违反劳动法的行为。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果劳动合同或公司规定中有明确的工资支付条款，用人单位应当按照约定支付工资。即使劳动合同未明确约定，按照《劳动法》的规定，企业至少每月支付一次工资，因此您至少应得到按比例计算的工资。如果雇主拒绝支付，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付应得的工资。