离职了工资少发了。而且还说各种理由。说是被扣了

被扣工资的理由是否合理，需要具体分析。如果扣工资的理由符合公司规定或合同约定，且事先告知了劳动者，那么扣工资是合法的。但如果扣工资的理由不明确、不合法或未事先告知劳动者，那么劳动者有权要求用人单位解释并返还被扣工资。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定来维护自己的权益。
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如果协商不成，劳动者可以采取以下措施：首先，可以向调解组织申请调解，调解组织会协助双方达成协议；其次，如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决；最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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劳动者在离职时被克扣工资，虽然可以直接起诉，但建议先尝试协商和调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，应先向调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。直接起诉可能会增加时间和成本，且不一定能得到更好的结果。