夜间休息时间，猝死？是工伤吗？

职工在工作时间、工作地点，因工作原因身亡的，应当认定为工亡，依法享受各种补偿和待遇。如果员工是在请假或休假休息期间，突发疾病死亡，也不应该认定为工亡。但是如果员工因公出差、外勤，或受用人单位安排外出完成特定事项，突发疾病死亡的，也应认定为在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡。无法视同工亡，用人单位未交社保也要承担责任。虽然职工死亡无法认定为工亡，但用人单位未为职工缴纳社保，导致职工或其家属无法享受相关待遇和补助的，用人单位仍需要承担相应责任。
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在员工休息期间员工死亡不能认定为工亡。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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职工休息时间意外死亡，并非工作时间、工作场所，因为工作原因死亡；不是工作时间前后，从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害死亡；也不是工作时间，工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的，不符合认定为工伤或视同工伤条件，不能认定为工伤或视同工伤。